Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Aushandlungsprozess, in dem Ihre bestehenden Teams sich immer wieder auf ein gemeinsames Ziel/eine gemeinsame Aufgabe ausrichten und Rollen und Verantwortlichkeiten neu gestalten, Teamstärken reflektieren, Entscheidungen und Verantwortlichkeiten aushandeln, Konflikte bearbeiten. Wir begleiteten Ihre Teams in diesen Prozessen und verstehen uns dabei als Entwicklungsbegleiter, Musterbrecher und Stärkenfinder. Wir gestalten Lösungs- und Enwicklungsräume.

Die Integrale Team-Landkarte

Unter dem Aspekt, die Landkarte ist nicht das Gebiet. Wir unterstützen dabei die Landkarte Ihrer Teams zu erweitern. Dabei erkunden wir mit Ihrem Team markante Punkte auf Wirkung, Spannungen und Grenzen der jeweils spezifischen Teamlandkarte.

• Das Individuum (Ich): Emotionen, Kognition, Stärken, Fähigkeiten, Rollen, Führungskompetenzen
• Das Team (Wir): Teamrollen, Teamkommunikation, Teamprozesse, Teamführung
• Die gemeinsame Aufgabe: Welche ist das? Wie ist die Aufgabe aufs Ziel ausgerichtet
• Das Ziel: Sind alle Teamrollen an ein Ziel gekoppelt, sind gemeinsame Aufgabe mit dem Ziel verbunden
• Der Innere Kontext: Werte, Kultur Leitbild Historie, gemeinsame Erzählungen,
• Der äußere Kontext: Stakeholder, Organisation, Kunde, Vision, Markt,